Programa de Capacitação Avançada em Soft Skills

Conquistando mais Eficácia com a Metade do Esforço

Desenvolvimento da Alta Performance Profissional

Tópicos que serão abordados

1. A estrutura psicológica do ser humano

2. Os aspectos inconscientes que consomem energia e tiram o foco e a concentração

3. Elementos da Inteligência Positiva

4. Identificação dos Sabotadores mentais – Prática

5. Estratégia para a Eliminação dos Sabotadores Mentais

6. Identificação e eliminação das Crenças Limitantes

7. Estratégias para manter o foco e a concentração

8. Exercícios práticos para manter o foco e a concentração (Mindfulness)

9. Estratégias para a priorização de atividades (Urgente, Importante e Circunstancial)

Observação:

O conteúdo a ser apresentado deverá ser ajustado, após um diagnóstico das reais necessidades da empresa cliente, considerando-se o cenário existente e objetivos de negócio a serem atingidos.

Duração:

8 horas + Atividades complementares

Objetivo:

Ao final deste módulo, os participantes estarão aptos a:

• Identificar as principais causas da baixa performance;

• Reconhecer os conceitos básicos que constituem a estrutura intelectual, psicológica e emocional do ser humano;

• Reconhecer quais são os elementos que estão no nível psíquico e que tiram a energia disponível de forma inconsciente;

• Identificar e mitigar a influência dos sabotadores mentais;

• Reconhecer a influência destes sabotadores nas atividades diárias;

• Estabelecer estratégias para o desenvolvimento de suas atividades que o protejam da perda de foco, perda de concentração e energia e falta de priorização de suas tarefas;

Perfil do Participante:

• Profissional que atue em atividades de alta responsabilidade cujos erros possam gerar grandes impactos;
• Profissional que atue em atividades de alta pressão psicológica;

• Profissional que tenha desequilíbrios psicológicos ou emocionais ocasionais ou periodicamente;

• Profissional que Executa tarefas com prazos pré-definidos e sob pressão;

• Profissional que atue em atividades de alta responsabilidade cujos erros possam
• gerar grandes impactos;

• Empresários, diretores, gerentes, supervisores, coordenadores e quaisquer profissionais de qualquer ramo de atividade, interessados em melhorar a sua eficácia profissional.

Desafios a serem superados

Profissionais que precisam alcançar mais eficácia com menos esforço podem enfrentar uma série de desafios, especialmente em um ambiente de trabalho dinâmico e competitivo. Aqui estão alguns desafios comuns e como superá-los:

• Mitigação das âncoras psicológicas e Crenças limitantes: que estejam prejudicando a performance e o equilíbrio nos relacionamentos familiares, sociais e profissionais;

• Gerenciamento de Energia: Em vez de apenas gerenciar o tempo, os profissionais também devem gerenciar sua energia. Isso envolve identificar os momentos do dia em que estão mais alertas e focados para realizar tarefas mais exigentes e reservar esses períodos para atividades importantes.

• Priorização de Tarefas: Identificar e priorizar as tarefas mais importantes pode ser um desafio quando há muitas demandas concorrentes. Uma abordagem eficaz inclui o uso de técnicas de gerenciamento de tempo e a habilidade de distinguir entre tarefas urgentes e importantes.

• Foco e Concentração: Manter o foco em meio a distrações é essencial para alcançar a eficácia com menos esforço. Estratégias como a técnica Pomodoro, que envolve intervalos de trabalho concentrado seguidos de pausas, podem ajudar a maximizar a produtividade;

• Aprimoramento de Habilidades: Investir em desenvolvimento pessoal e profissional pode aumentar a eficácia do profissional com menos esforço. Isso pode incluir aprimorar habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo, liderança e resolução de problemas;

Ao enfrentar esses desafios e implementar estratégias eficazes para aumentar a eficácia com menos esforço, os profissionais podem alcançar melhores resultados e melhorar sua qualidade de vida no trabalho.

Razões pelas quais empresas precisam desenvolver esta competência?

Desenvolver nos colaboradores a competência de alcançar mais eficácia com menos esforço é fundamental

para o sucesso e a sustentabilidade das empresas por várias razões:

• Aumento da Produtividade/Redução de Custos: Quando os colaboradores são capazes de alcançar resultados

significativos com menos esforço, a empresa pode economizar em custos associados à mão de obra, como horas extras e recursos adicionais necessários para completar tarefas.

• Melhoria da Qualidade do Trabalho: Ao concentrar seus esforços nos aspectos mais importantes e relevantes, os colaboradores podem dedicar mais tempo à execução de um trabalho de alta qualidade, resultando em produtos e serviços superiores.

• Agilidade Organizacional: Colaboradores eficazes são capazes de se adaptar rapidamente a mudanças nas demandas do mercado e nas prioridades organizacionais, permitindo que a empresa responda de forma ágil e eficiente a novas oportunidades e desafios.

• Redução do Estresse e do Burnout: Colaboradores sobrecarregados de trabalho correm o risco de experimentar altosníveis de estresse e burnout. Desenvolver competências para alcançar mais com menos esforço pode ajudar a reduzir a carga de trabalho e promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Em resumo, empresas que investem no desenvolvimento da competência de eficácia com menos esforço entre

seus colaboradores colhem uma série de benefícios, desde a melhoria da produtividade e da qualidade do

trabalho até a redução de custos e a promoção de uma cultura organizacional saudável e sustentável.

NOSSA PROPOSTA DE VALOR

Porque capacitar em “Soft Skills” é fundamental para as Organizações?

A realidade é que para uma organização possa suportar os impactos das grandes mudanças, mantendo a sua utilidade junto a sociedade, são as pessoas agora que irão fazer toda a diferença dentro de um negócio.

Com a acelerada implementação da tecnologia nos processos sejam produtivos ou administrativos, o que realmente vai garantir a condição de sobrevivência e evolução de uma organização está nas competências comportamentais de seus colaboradores.

Por reconhecer estas necessidades que são prementes em todas as organizações, estruturamos um Programa com o foco em Capacitação em Soft Skills (indo além do conceito de treinamento), onde cada módulo poderá ser ajustado e adequado a caraterística de negócio e o momento de cada um de nossos clientes.

Em resumo, capacitar em soft skills é essencial para o sucesso individual e organizacional, pois fortalece as competências fundamentais que impulsionam a eficácia, a colaboração e a inovação no local de trabalho, as quais são imprescindíveis no cenário atual do mundo dos negócios.

Rubens Borges

Especialista em Lapidação de Talentos

Atua há mais de 23 anos lapidando e direcionando jovens e profissionais para que se tornem Talentos Desejados pelo Mercado, com dezenas de testemunhos gravados de clientes que chegaram lá.

Também atuo como professor convidado em Cursos de Pós e MBA em diversas instituições de ensino de renome.

O reultado de seu trabalho comprova que independentemente de onde você estiver, você poderá conquistar o SUCESSO PROFISSIONAL.

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